Coaching é uma metodologia de trabalho que está conectada à gestão de pessoas, envolve o desenvolvimento customizado de elementos que promovem o aprimoramento:
- Técnico
- Cognitivo
- Comportamental
Os quais tem grande impacto no bom desempenho, na melhoria da produtividade e nos resultados dos profissionais. Esta modalidade de trabalho foi concebida para oferecer orientação, ensinamento e instrução aos profissionais de modo estratégico, permitindo mudanças positivas e efetivas na performance de seus cargos, funções e tarefas.
Como suporte a este trabalho, nós, da Albany Classic, utilizamos ferramentas universais, testadas e aprimoradas, as quais foram criadas com a finalidade de provocar a melhoria e a ampliação do desenvolvimento individual, de grupos ou de equipes, uma vez que este processo abrange sobretudo a conscientização do profissional para a necessidade de evolução do seu desempenho profissional, caminhando neste sentido, nós, da Albany Classic, utilizamos como sustentáculo:
- As metodologias da Teoria Geral da Administração (TGA)
- Os testes da psicologia positiva
- O conhecimento da neurociência
- As ferramentas universais de coaching.
O processo de coaching:
- Incentiva a autorreflexão do coachee (profissional assistido pelo processo de coaching) na definição de suas metas e objetivos
- Facilita o processo de autoanálise de suas ações e comportamentos que podem comprometer o seu progresso profissional
- Permite o planejamento de movimento do estado atual de suas competências para o estado desejado de sucesso e êxito na atuação de seu trabalho.
Apoiado pelo coach (profissional responsável pelo processo de coaching), o participante pode eliminar barreiras e obstáculos ao seu desenvolvimento, pois o foco deste trabalho é o presente, mas também, o futuro, e ainda, a percepção para a necessidade de boas ações que gerem bons resultados profissionais e organizacionais.
As mudanças mercadológicas obrigam as organizações a se adaptarem às novas demandas, neste sentido, o processo de coaching pode ser utilizado para otimizar produtividade e resultados, pois, através desta metodologia, profissionais aprendem primeiramente de forma individual, analisando as questões intrapessoal e interpessoal. Esta modalidade de intervenção de aprendizagem profissional proporciona oportunidade de mudança organizacional de forma assertiva e acelerada, oferecendo economia de tempo e de recursos financeiros.
O Coaching de executivos é uma modalidade de desenvolvimento de liderança que permite o aprimoramento da capacidade de o líder em obter resultados organizacionais em curto e médio prazos, em empresas de diferentes portes, seguimentos ou linha de negócios como medida estratégica de sucesso.
Esta técnica demanda mudanças de atitudes, hábitos e habilidades para promover o desenvolvimento profissional e corporativo, explorando possibilidades de melhoria de tarefas atuais e futuras, operacionalização racional das responsabilidades de liderança, atendimento de metas de negócios e melhores estratégias táticas e gerências.
O enfoque dual de trabalho profissional e organizacional, incorpora metodologias diversificadas para desenvolvimento do modelo mental e comportamental, e ainda, gestão e métodos da Teoria Geral da Administração (TGA) que abrange o conhecimento e o desenvolvimento de competências e, se necessário, o redirecionamento das trilhas de carreira e de aprendizagem.
Acreditamos no potencial deste serviço, na eficácia do desenvolvimento profissional, visto que, os critérios de acompanhamento e de e prognóstico são analisados e revisitados a cada encontro entre o coach e o coachee, originando respostas positivas e assertivas no enfrentamento dos variados desafios do ambiente laboral e mercadológico. O trabalho de coaching incita a reflexão e a flexibilidade mental para tomada de decisão e melhoria contínua da liderança.
A compreensão da necessidade de mudança, seja por parte da organização ou por parte de líderes e executivos, envolvem diferentes dimensões da administração, inclusive da gestão de pessoas, tem se mostrado útil a este processo, a abordagem analítica e o acompanhamento das oportunidades de melhorias e de intervenção.
Auxiliando o líder ou o executivo na escolha da opção mais apropriada dos instrumentos de gerenciamento e de procedimentos que promovam observação clara, averiguação e avaliação a serem utilizados no cotidiano de seu trabalho, visão estratégica que envolve processos, pessoas e tecnologia no conceito mercadológico contemporâneo.
O propósito da Albany Classic é o de dar impulso à potencialidade organizacional:
- Atuando junto a seus líderes e executivos
- Utilizando a validada metodologia coaching
- Levando-os a atingir excelência e prestígio na sua área de trabalho
E, ao mesmo tempo, temos como finalidade oferecer às empresas desenvolvimento organizacional continuo e incremento de seus resultados financeiros, adquiridos através do trabalho de líderes e de executivos cuidadosamente aperfeiçoados e autoconfiantes para atingir o desempenho profissional de alta performance e competentes.
Nossa empresa tem sede na cidade de Brasília/DF, na região Centro-Oeste, no entanto, podemos atender em todo território nacional. Consulte nossa agenda!
Acolhemos profissionais autônomos, empresas públicas e privadas, acreditamos que a metodologia coaching não é custo, é evolução organizacional!
Entre em contato e converse com quem entende, a Albany!